A Provident Pénzügyi Zrt. nyerte el nagyvállalati kategóriában
Magyarország legrangosabb munkáltatói elismerését, az objektív munkavállalói
visszajelzések alapján odaítélt Kincentric Legjobb Munkahely díjat, 2012 és 2014 után
immáron harmadik alkalommal. A trófeát november 30-án Kamarás Zsuzsanna HR igazgató
vehette át a Provident képviseletében a díjalapítótól.
A hazánkban 19 éves múltra visszatekintő Kincentric Legjobb Munkahelyek Program a vállalatok
dolgozóit kérdezi meg világszerte anonim kérdőívek segítségével, hogy mennyire elégedettek a
munkahelyük által nyújtott körülményekkel, beleértve a javadalmazáson túl például azt is, hogy
mennyire fejleszthetik készségeiket, mennyire érzik magukat megbecsültnek, bevonják-e őket a
döntésekbe, vagy kapnak-e rendszeres információkat, visszajelzéseket vezetőiktől. A nemzetközi
programban, mely 50 évnyi szakmai tapasztalat alapján működik, évente több mint 15 millió
munkavállaló nyilvánít véleményt, és a vállalatokat ezen egyedülálló adatbázis alapján vetik össze
egymással. A Kincentric Legjobb Munkahelyek díj azokat a vállalatokat emeli ki, amelyek inspiráló
légkört teremtenek, fejlődést szorgalmaznak és folyamatos üzleti sikereket érnek el.
A magyar Provident a munkavállalóit támogató programjainak köszönhetően 2012-ben és 2014-
ben már elnyerte a Kincentric Legjobb Munkahely elismerést, és idén triplázni tudott. Az eredmény
hátterében szofisztikált HR stratégia és legjobb gyakorlatok állnak: a kollégák oktatásáról
rendszeres tréningek keretében gondoskodnak, a munkavállalókat mentorok segítik, emellett
pozícióra szabott beilleszkedési programokon, csapatépítéseken is részt vesznek. A cég gondot
fordít arra, hogy a dolgozók a napi munkával járó feszültség mellett megőrizhessék egészségüket,
jó közérzetüket. A Jól-Lét Program a dolgozók testi-lelki egyensúlyát támogatja – például közös
sportélményeken keresztül – de stressz-menedzsment technikákat is megismertet a kollégákkal. A
Számíthatsz Ránk! program az alkalmazottak lelki egészségét óvja – bármikor szakértőhöz
fordulhatnak akár a munka, akár a magánélet területén merülne fel problémájuk.
„Ahhoz, hogy egy szervezet a munkatársai túlnyomó többségének magas elkötelezettségét tudja
elérni, fontos és megkülönböztető elemek az agilitás, a tehetségfókusz és az elkötelező
vezetés. Ezeket a területeket kiemelkedően vizsgáljuk a globális Legjobb Munkahelyek
Programban. Egy agilis szervezetben a munkatársakat erős, közös jövőkép elérése vezérli.
Folyamatosan és rugalmasan reagálnak az ügyfelek változó igényeire, házon belül befogadó,
sokszínűségre építő kultúrát alakítanak ki, amiben az eltérő háttér és nézőpont érték és a
véleménykülönbségre építő elemként tekintenek. A kiemelkedő munkáltatóknál a közvetlen vezető
rendszeresen elismeri az egyén erőfeszítését, támogatja a fejlődésben és emellett lehetőséget
biztosít a kísérletezésre, új dolgok kipróbálására, önmegvalósításra is. Ezzel is támogatva hogy az
innováció folyamatosan jelen legyen a szervezet életében tudva azt, hogy a hibák szükséges
velejárói ennek a működésnek. Akik idén már nem először nyerik el a Legjobb Munkahelyeknek
járó elismerést ezeken a területeken fejlődnek leginkább a program globális módszertanára
építve. A Legjobb Munkahelyek Program 19 éve egyedülálló módon támogatja az üzleti vezetőket
abban, hogy az elkötelezettség fejlesztéséhez kapcsolódó döntéseiket valóban adat alapon hozzák meg, és a kiemelkedő eredményeket elérő vállalatok Magyarország legmagasabb
presztízsű munkaerőpiaci elismerésében részesüljenek” – mondta el Uzsák Éva Virág, a
Kincentric ügyvezető igazgatója, Kelet-Európai régióvezetője.
„A Providentnél a kollégáinknak olyan hátteret igyekszünk nyújtani, amelyben versenyképes
tudást szerezhetnek, hogy kellő szakértelemmel – és ezáltal is kevesebb stresszel – végezhessék
a mindennapi feladataikat. Azt is gyakorlatból tudjuk, hogy motivált és elkötelezett
munkavállalókkal könnyebben érhetjük el a közös üzleti sikereket, ezért rengeteget fektetünk
abba, hogy ne csak hatékonyan dolgozzanak, de jól is érezzék magukat nálunk a kollégák.
Büszkék vagyunk arra, hogy dolgozóink harmadszor is megszavazták nekünk a Kincentric
Legjobb Munkahely Díjat, jelezve számunkra, hogy jó úton járunk, hiszen az eredmények szerint
nemcsak ügyfeleink, de munkavállalóink is elégedettek velük. A jövőben is mindent megteszünk
azért, hogy dolgozóink érezzék, megbecsült tagjai a munkahelyi közösségnek” – tette hozzá
Kamarás Zsuzsanna, a Provident Pénzügyi Zrt. HR igazgatója a díj átvételét követően.
